为进一步加强干部职工管理，规范工作秩序，增强组织纪律观念，推动各项工作平稳有序运行，根据国家有关政策，参照《中宣部机关考勤制度暂行办法》，结合基金会实际，制定本规定。

　　一、工作时间

　　工作日8:30上班，17:00下班（11:30-14:00休息），周六、周日和法定节假日休息。

　　二、基本原则

　　1.职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，有事请假。未履行手续擅自离岗，按旷工对待。职工出勤情况将作为年度考核的重要参考要素，凡出勤不满半年者，不参加本年度考核，不发年终奖金，当年不计入晋升工龄工资的考核年度。

　　2.请（休）假分为年休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假等。年休假、婚假、产假、探亲假、丧假在假期规定期限之内按出勤对待，超过时间视具体情况按事假、病假或旷工对待。

　　3.职工请（休）假期满后如需续假，应重新办理相关手续，逾期不归按旷工对待。

　　三、休假天数

　　1.年休假：休假天数按照国务院《职工带薪年休假条例》和部机关有关规定执行。

　　2.病（事）假：职工请病（事）假，须按程序报批。请病假3天以上，须出具医院诊断证明和假条。

　　3.婚假：根据国家有关规定，职工结婚休假3天，其中达到晚婚条件的（男25岁以上，女23岁以上）可休假10天（不包括公休日和法定节假日）。

　　4.产假：根据《北京市人口与计划生育条例》有关规定，女职工产假98天，生育奖励假60天，共158天；难产者，由医院出具证明，增休产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增休产假15天。女职工怀孕期间，产前身体检查按出勤对待。女职工流产，根据医院证明，妊娠不满4个月的休假15天，妊娠4个月以上的休假42天。

　　男职工配偶生育，可享受陪产假15天。须提交医院出具的生育登记服务单和出生证明复印件。

　　5.探亲假：根据国家规定，工作满一年的职工，同父母、配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。配偶不在本地的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

　　6.丧假：职工直系亲属死亡，本市休假3天，外地休假4天（路程除外，路程假1天）。直系亲属包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶。

　　产假（陪产假）、探亲假、丧假均包含公休日和法定节假日。

　　四、审批程序

　　职工请（休）假及申请离京，由本人填写《请休假及离京报备申请表》，按程序报批后，将申请表交办公室存档。除特殊情况（如患急病）外，应事先履行报批手续。领导班子成员请（休）假按程序报部领导审批。

　　五、有关规定

　　1.病假超过两个月，工作年限不满10年的，从第三个月起，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，发给原工资。病假超过六个月，工作年限不满10年的，从第七个月起，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。本人工资为学历工资+工龄工资+职称工资+岗位津贴。

　　2.事假一个月以上，从第二个月起，发给本人工资的90%；半年以上，从第七个月起，发给本人工资的80%。本人工资为学历工资+工龄工资+岗位津贴。

　　3.旷工五个工作日以上，按其日均工资额（当月应发工资数）和实际旷工天数减发工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。

　　本规定经理事会审议通过后施行。

 

（2022年12月修订）