为进一步加强干部职工队伍管理，规范工作秩序，增强组织纪律观念，推动基金会各项工作平稳运行，根据国家有关政策，结合基金会实际，制定本规定。
一、工作时间
工作日8:30上班，17:00下班，周六、周日和法定节假日休息。
二、基本原则
1.职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，有事请假，由本人填写《请休假及离京报备申请表》，除特殊情况（如患急病）外，应事先按程序履行报批手续。不履行手续擅自离岗，按旷工对待。
2.请（休）假分为带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假等。带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假在假期规定期限之内按出勤对待，超过时间视具体情况按事假、病假或旷工对待。
3.职工请（休）假期满后如需续假，应重新办理相关手续，逾期不归按旷工对待。
三、休假天数和审批程序
1.带薪年休假：休假天数按照国务院《职工带薪年休假条例》和部机关有关规定执行。
2.病（事）假：干部职工请病假2天以上，需出具医院诊断证明和假条，按程序报批。
3.婚假：根据国家有关规定，职工结婚休假3天，其中达到晚婚条件的（男25岁以上，女23岁以上）可休假10天（不包括公休日和法定节假日）。
4.产假：根据《北京市人口与计划生育条例》有关规定，女职工产假98天，生育奖励假30天，共128天；难产者，由医院出具证明，加产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，加产假15天。女职工怀孕期间，进行产前身体检查按出勤对待。女职工流产，根据医院证明，妊娠不满4个月的休假15天，妊娠4个月以上的休假42天。
5.探亲假：根据国家规定，工作满一年的职工，同父母、配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。配偶不在本地的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。
6.丧假：职工直系亲属死亡，本市休假3天，外地休假4天（路程除外，路程假1天）。直系亲属包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶。
产假、探亲假、丧假均包含公休日和法定节假日，需按程序报批。
四、有关规定
1.职工病假、事假超过一定天数，参照国家和部机关有关规定，结合职工工作年限，扣除相应工资。
2.职工旷工一周以上，按其日均工资额和实际旷工天数减发工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
五、实施办法
1.各部门要加强对职工日常考勤管理，职工出勤情况作为年度考核的内容之一，凡出勤不满半年者，不参加本年度考核，当年不计入晋升薪级工资的考核年度。
2.凡涉及扣减工资，均以岗位工资和薪级工资之和或基本工资作为基数。
本规定自印发之日起执行。
中国人权发展基金会
2019年11月
